Arbeitslosigkeit der über 55-jährigen weiter gestiegen
Arbeitsminister Guntram Schneider hat die Unternehmen aufgerufen, mehr ältere Arbeitnehmer zu beschäftigen: "Es passt nicht zusammen, einerseits über Fachkräftemangel zu jammern und andererseits die Erfahrung und das Können Älterer ungenutzt zu lassen." Denn, während die Gesamtarbeitslosigkeit im November gegenüber dem Vorjahresmonat um 0,5 Prozentpunkte zurückgegangen ist, ist die der 55- bis unter 65-Jährigen um 0,4 Prozentpunkte gestiegen. Das zeigt dieVeröffentlichung der aktuellen Zahlen des Arbeitsmarktes vom 30. November.

Wettbewerbsfähig mit älteren Belegschaften
Bereits im Verlauf der nächsten fünf Jahre wird in vielen Betrieben die Gruppe der über 50-jährigen größer sein als die Gruppe der 30 bis 50-jährigen Beschäftigten. Dazu Dr. Wilhelm Schäffer, Staatssekretär des nordrhein-westfälischen Arbeitsministeriums: Darauf müssen sich die Unternehmen schon heute einstellen, um am Markt bestehen zu können. Die Landesregierung unterstützt dabei insbesondere kleine und mittlere Unternehmen mit einem Bündel von Maßnahmen. Dies ist angesichts der demografischen Entwicklung und des wachsenden Fachkräftebedarfs besonders wichtig. Zudem will die Landesregierung mit einem ressortübergreifenden Sonderprogramm Fachkräfte für den Mittelstand mobilisieren.

Mehr Innovation und Wettbewerbsfähigkeit mit "Demografie Aktiv"
Um die eigene Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen, ist es für die Unternehmen von besonderer Bedeutung, die vorhandenen Potenziale systematisch zu erfassen und neue Potenziale zu erkennen und zu entwickeln. Daher unterstützt die Initiative "Demografie-Aktiv" Unternehmen bei einer vorausschauenden, demografie-sensiblen Personal- und Organisationsentwicklung. Zudem werden Unternehmen bei einer Mitgliedschaft in der betrieblichen Umsetzung des hier entwickelten "Demografie Aktiv" Management-Instruments unterstützt und können ein Qualitätssiegel erhalten. Die letzte Veranstaltung "Demografie-Aktive Unternehmen in Nordrhein-Westfalen" fand am 7. April in Aachen statt.

Kooperatives Service- und Kompetenznetzwerk
Ziel des zum Jahreswechsel 2009/2010 gestarteten Projektes "Kooperatives Service- und Kompetenznetzwerk zum Demografischen Wandel in der Arbeitswelt" ist es, mit einem effektiven Portfolio von Service- und Transfermaßnahmen nachhaltige Ergebnisse im Prozess der Bewältigung des Demografischen Wandels in der Arbeitswelt zu erzielen. Das Projekt wird  vom Land NRW und dem Europäischen Sozialfonds gefördert. In den einzelnen Projektphasen bzw. -bausteinen wird u.a. untersucht und modellhaft erprobt, wie vorhandene Service- und Kommunikationsangebote erschlossen und zum Transfer des Themas Beschäftigungsfähigkeit und Demografischer Wandel genutzt werden können.

Modellprojekt: Integration der Arbeitsfähigkeitsberatung für KMU in bestehende Beratungsstrukturen (intakt!)
Der Erhalt und Ausbau der Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten ist zukünftig eine der zentralen Herausforderungen für Unternehmen. Nachwuchs- und Fachkräftemangel sowie alternde Belegschaften machen es dringend notwendig, entsprechende Strategien in Unternehmen zu implementieren. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) stehen dabei aufgrund mangelnder finanzieller und personeller Ressourcen vor besonderen Herausforderungen. Die Erarbeitung eines neuen KMU-spezifischen Konzeptes für eine Arbeitsfähigkeitsberatung war das Ziel des im März 2009 gestarteten intakt!-Modellprojektes. Bis Ende 2010 wurde ein idealtypischer Beratungsablauf erarbeitet und die KMU-Tauglichkeit verschiedener Instrumente der Arbeitsfähigkeitberatung in Pilotberatungen geprüft.

Projekte, Initiativen und Praxishilfen für Unternehmen und Beschäftigte
Welche Handlungsempfehlungen und Praxishilfen zur Bewältigung des demografischen Wandels in Unternehmen gibt es? Was ist eine Potenzialberatung? Wie funktioniert der Demografiecheck für Unternehmen oder der Selbstcheck für Beschäftigte? Was ist der DemografieKompass und wie kann dieser in der Praxis eingesetzt werden? Das NRW-Arbeitsministerium unterstützt mit vielen Projekten und Initiativen, Praxishilfen und Instrumenten insbesondere Klein- und mittelständische Unternehmen. Das Projekt demoBiB stellt z.B. kostenlose Praxishilfen und Tools bereit, mit denen der Handlungsbedarf im eigenen Unternehmen identifiziert werden kann.

Demografischer Wandel im öffentlichen Dienst
Der Rückgang der Zahl jüngerer Erwerbstätiger und die gleichzeitig älter werdende Belegschaft stellen auch den öffentlichen Dienst künftig vor große Herausforderungen. Um die Beschäftigungsfähigkeit des vorhandenen Personals zu erhalten, sind kreative Lösungen auf verschiedenen Ebenen gefragt. Die damit verbundenen Anforderungen an den Einzelnen und die Behörden standen im Mittelpunkt einer gemeinsamen ganztägigen Veranstaltung des Gesundheitscampus Nordrhein-Westfalen und der Fortbildungsakademie Mont Cenis.

Beratungsservice zum demografischen Wandel - Antworten von KomNet
Gibt es Weiterbildungskonzepte speziell für ältere Belegschaften? Welche Erfahrungen gibt es zur Altersstrukturanalyse? Wie kann eine Qualifizierung für ältere Beschäftigte im EDV-Bereich eingeführt werden? Rund um die Herausforderungen des demografischen Wandels gibt es viele Fragen und Problemkreise - denn dieser Prozess beeinflusst alle Themen und Bereiche der modernen Arbeitswelt. Der Beratungsservice von "KomNet - Moderne Arbeit" vernetzt alle Experten und findet die passenden individuellen Antworten.